De vacaturetekst is voor veel technisch personeel het eerste én soms enige contactmoment voordat ze besluiten te reageren. Een tekst vol vage functie-eisen en jargon werkt averechts. Wat werkt wel?
Wees concreet over de installatie en het werk. “Werkzaamheden binnen een chemische productieomgeving” zegt weinig. Benoem het type installatie, het proces en de concrete taken op een dag.
Noem de ploegendienst direct. Voor technisch personeel is dit vaak doorslaggevend. Verstop het niet onderaan de tekst, maar zet het vroeg en duidelijk neer.
Vermijd overdreven eisenlijstjes. Een lijst van tien “nice to haves” schrikt goede kandidaten af die aan acht daarvan voldoen. Maak onderscheid tussen wat echt noodzakelijk is en wat wenselijk is.
Laat de werkvloer zien. Een korte, eerlijke beschrijving van het team en de sfeer op de vloer zegt vaak meer dan een lijst arbeidsvoorwaarden.
Maak reageren laagdrempelig. Hoe minder stappen tussen lezen en solliciteren, hoe hoger de respons – zeker bij kandidaten die niet actief op zoek zijn.
Wij herschrijven vacatureteksten van opdrachtgevers regelmatig samen met hen, puur op basis van wat in de praktijk reacties oplevert.