Een nieuwe procesoperator werven kost tijd en geld. Zonde als diezelfde medewerker binnen een jaar weer vertrekt. Retentie begint niet bij het contract, maar bij de eerste weken op de vloer.
Een gestructureerd inwerktraject. Medewerkers die aan hun lot worden overgelaten, haken sneller af. Een vast inwerkschema met een buddy zorgt voor een veel hogere kans dat iemand blijft.
Transparantie over ploegendiensten. Onduidelijkheid over roosters is een van de meest genoemde redenen voor vroegtijdig vertrek. Wees hier vanaf het sollicitatiegesprek volledig open over.
Investeer in doorgroei. Technisch personeel dat perspectief ziet – een cursus, een nieuwe verantwoordelijkheid, een hoger niveau – blijft aantoonbaar langer verbonden aan een organisatie.
Blijf in gesprek, ook na de proeftijd. Een kort, informeel gesprek na drie en na zes maanden haalt signalen naar boven voordat iemand zelf al naar iets anders uitkijkt.
Als recruitmentpartner denken we ook na de plaatsing met je mee: we vragen actief na hoe het gaat, bij zowel de kandidaat als bij jou als opdrachtgever.